待解决问题

提出离职后，公司以未安排其他人交接工作为由，一直拒绝有什么办法处理么

上海－松江区 12-01 04:10 悬赏 0 发布者:ask251201SR 回答:(10) 剩余时间: 6天23小时

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[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2025-12-01 04:57

您可以去劳动部门维权

[上海-静安区]
王可红律师 VIP
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回复时间： 2025-12-01 08:41

你好，你提前三十天提出辞职，满30天后就可以离职了。公司不安排交接那是公司的事情

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-12-01 09:55

公司以“未安排其他人交接工作”为由拒绝为您办理离职手续，这种做法是不合法的。根据法律规定，为您办理离职手续是公司的法定义务，而工作交接是另一回事。下面为您梳理了维权的方法和步骤。
理解您的权利与公司的义务
首先，明确一点：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明并在15日内办理档案和社保转移手续。同时，劳动者有义务按照约定办理工作交接。
这里的关键在于：
•公司的义务是独立的：出具离职证明和办理相关手续是法律强制规定的公司责任，不能以劳动者未完成工作交接为由进行抗辩或拒绝履行。也就是说，即使存在交接争议，公司也不能卡住您的离职手续。
•您的义务是配合交接：您需要按照双方约定或公司合理要求，尽力完成工作交接。这是您的后合同义务。如果因您未妥善交接导致公司损失，公司有权要求赔偿，但这与办理离职手续是两回事。
所以，公司以“未安排人交接”为由拖延，实质上是将自身用工管理安排的问题转嫁为您的责任，这不符合法律规定

[上海-徐汇区]
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回复时间： 2025-12-01 11:23

根据法律规定提前一个月通知了？

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
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回复时间： 2025-12-01 14:06

你可按以下步骤处理：1.确认已提前30天书面提交离职申请（保留邮件、签字记录等证据）；2.到期前主动整理工作交接清单，书面或邮件告知公司需交接的内容，要求指定对接人；3.若公司仍拒绝，到期即可合法离职，无需公司批准；4.离职后若公司拖欠工资，可持证据申请劳动仲裁。交接是双方义务，但公司无权以此阻挠离职。