待解决问题

一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同

贵州－遵义 12-01 06:51 悬赏 0 发布者:ask251201No 回答:(8) 剩余时间: 7天2小时

一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同，但被告知之前兼职时间不能算作试用期，但问题是兼职时工资按照试用期发的，请问这合法吗？

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回复时间： 2025-12-01 07:02

不违反法律规定

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回复时间： 2025-12-01 08:14

你好，按你所述，不合理

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回复时间： 2025-12-01 09:01

您遇到的情况确实存在不合理之处。核心问题在于，公司将您的兼职期按试用期工资标准发放报酬，却拒绝将这段工作时间计入试用期，这可能涉及同工同酬和试用期约定的合法性问题。
下面这个表格梳理了关键的法律要点，可以帮助您快速判断自己的情况：
评估要点合法/合理的情况您公司做法可能存在的问题用工形式认定非全日制用工（通常每日≤4小时，每周≤24小时）不得约定试用期。全日制用工才可以依法约定试用期。如果您的兼职工作模式符合非全日制特征，公司约定“试用期”本身就不合法。工资标准任何工作（包括试用期）的工资都不得低于当地最低工资标准。试用期工资还应不低于合同约定工资的80%。即使公司不认试用期，您兼职期的工资也应至少达到当地最低工资标准。如果按“试用期工资”发却低于此标准，则违法。工龄计算转为全日制劳动合同后，同一用人单位的连续工作年限通常应合并计算。公司单方面否认之前的工作时间不计入试用期（属于工龄的一部分），缺乏法律依据，有规避责任的嫌疑。