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我们公司因故停止代理权了，换了一家公司。现在新公司接收我们人员，但不认

广东－潮州 12-05 03:16 悬赏 0 发布者:ask2512051uW 回答:(7) 剩余时间: 14天2小时

我们公司因故停止代理权了，换了一家公司。现在新公司接收我们人员，但不认我们的工龄。老公司说人员接收了也不给我们赔偿，请问这合理吗？

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-12-05 08:21

1. 从法律角度讲，原公司停止代理权且不给赔偿不合理。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿。
2. 新公司接收人员却不认工龄也不合理。工龄涉及劳动者权益，如年假等，新公司应合理衔接。
3. 建议先与原公司协商，要求支付应有赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[山东-菏泽]
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回复时间： 2025-12-05 09:01

可以依法维权，要求赔偿的，联系我帮你处理

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2025-12-05 12:25

可以依法维权

[广东-广州]
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回复时间： 2025-12-05 14:10

联系我帮你处理

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回复时间： 2025-12-05 15:47

不合理的，，，

[湖北-襄阳]
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回复时间： 2025-12-05 19:40

您遇到的情况，即原公司因停止代理权而将员工安排到新公司，但新公司不承认您在原公司的工龄，同时原公司也以人员已接收为由拒绝赔偿，这通常是不合理的，您的工龄有很大可能应当连续计算。
下面我将为您梳理其中的法律依据、可能的情况以及您可以采取的步骤。
核心法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。如果原单位已经支付了经济补偿，那么新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算在原单位的工作年限。
这意味着，您的工龄能否连续计算，关键在于两个因素：
1.工作变动是否是“非因本人原因”被安排的。
2.原公司在将您安排到新公司时，是否已经为您支付了经济补偿金。
在您的情况下，因公司代理权变更导致的劳动关系变动，显然属于“非因本人原因”。因此，如果原公司没有因这次变动向您支付经济补偿金，那么新公司就应当承认并承接您的工龄