员工还剩8天合同到期，但是我不想继续签订，该如何终止

1、合同到期前，用人单位应提前通知员工是否续签。不想续签，需提前30天书面告知员工。
2、若未提前通知，合同到期后员工继续工作，形成事实劳动关系，需补签书面合同。
3、建议提前沟通，协商一致终止合同，避免纠纷。

可以跟对方协商沟通

可以依法维权的

终止期限到了自然合同解除，

当员工劳动合同还剩8天到期，您决定不再续签，这属于“劳动合同终止”。处理得当可以避免劳动争议。以下是要点和流程提示：
核心步骤与法律要点
步骤关键动作法律依据与说明​1. 发出书面通知​立即向员工发出《终止劳动合同通知书》，明确表示合同到期后不再续签。​关键程序。虽然《劳动合同法》未强制规定提前通知期限，但部分地区（如北京）要求提前30天通知，否则需支付补偿金。建议无论当地规定如何，都应发出书面通知。​2. 办理工作交接​安排员工在剩余时间内完成工作、资料、客户信息等的交接。确保公司业务平稳过渡，最好有书面交接清单并由双方签字确认。​3. 结清所有薪酬​在劳动合同终止当日，结清员工截至该日的全部工资、加班费、奖金、未休年休假工资报酬等。法定义务。必须足额支付，否则可能被视为拖欠工资。​4. 支付经济补偿金​向员工支付经济补偿金（详见下文）。​核心义务。除特定情况外，因合同到期不续签而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。​5. 出具离职证明​在终止劳动合同的同时，为员工开具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移手续。法定义务。这是员工办理失业登记和享受失业保险待遇的凭证

合同到期前3日，你应书面通知员工不续签。若未提前通知，到期终止需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资。到期后停止用工，办理离职手续并结清工资。