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我在一间电商公司实习几个月了一直没有签订劳动合同我是否可以直接离职

浙江－绍兴 12-05 16:38 悬赏 0 发布者:ask25120510C 回答:(9) 剩余时间: 14天7小时

我在一间电商公司实习几个月了一直没有签订劳动合同我是否可以直接离职并且要求公司向我支付工资

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2025-12-05 16:39

1. 未签劳动合同，你有权随时离职。
2. 公司应支付你工作期间的工资。
3. 若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
330095积分

回复时间： 2025-12-05 16:40

可以要求赔偿，没有劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你申请立案

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
电话：18850513156
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回复时间： 2025-12-05 17:14

发个解除劳动关系通知书

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
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回复时间： 2025-12-05 17:17

你好，按你所述，固定证据，可以主张权利

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2025-12-05 17:47

针对您在电商公司实习数月未签劳动合同的情况，我的分析是：您不仅可以直接离职，而且有权要求公司支付您应得的工资，甚至在特定情况下还能主张额外的经济补偿。确认您的权利
以下表格清晰地列出了您在此种情况下的主要法定权利和依据：
权利内容具体说明法律依据直接离职的权利即使未签合同，劳动关系已然成立，您有权提前30天（正式员工）或3天（试用期）书面通知公司解除劳动关系。由于公司未签合同已属违规，您也可能有权立即解除合同。[5](@ref)获得已工作期间全部工资的权利劳动关系以实际用工为准，不因未签合同而无效。公司必须足额支付您实际工作天数的全部劳动报酬。[1](@ref)主张未签劳动合同双倍工资的权利这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。自您入职第二个月起，公司最多应支付11个月的双倍工资作为差额补偿。