你好，在一家国企工作三年，社保欠缴一年以上，工作欠发5个月，想离职还要

遇到这种情况，你可以先和单位沟通，要求补缴社保和发放欠薪。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，也可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付欠薪及解除劳动关系的经济补偿。

理解您目前遇到的困境，国企工作却面临社保欠缴和工资拖欠，这确实让人焦虑。但请放心，法律为您提供了明确的维权途径。下面我将为您梳理一个清晰的行动路线图和具体的操作指南。
维权的核心步骤
维护您的合法权益，关键在于有步骤、有策略地采取行动。
​1. 全面收集证据​
这是所有维权行动的基础，务必扎实做好。您需要系统性地收集和整理以下材料：
•​劳动关系证明​：劳动合同、工作证、工牌、打卡记录等。
•​工资标准与欠薪证明​：清晰的工资条、银行发薪流水（重点标记未发薪的月份）、记录欠薪事实的聊天记录或邮件。
•​社保欠缴证明​：登录当地社保网上服务平台或前往社保中心打印您的参保缴费明细，这将清晰显示欠缴的时段。
•​沟通记录​：与公司就社保、工资问题进行沟通的录音、微信聊天记录、邮件等。
​2. 优先尝试协商​
在证据准备相对充分后，可以首先与公司人力资源部门或负责人进行正式沟通。明确指出其行为已违反《劳动法》第五十条关于不得无故拖欠工资的规定
和《社会保险法》关于强制缴纳社保的规定 。提出您的具体要求：补发拖欠的工资、补缴欠缴的社保（包括个人和单位应缴部分）。协商成功是成本最低的解决方式。
​3. 行政投诉（向劳动监察大队举报）​​
如果协商无效，应立即向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报。这是处理拖欠工资问题非常直接有效的途径。您需要提交书面投诉材料和证据副本，劳动监察部门会依法调查并责令单位限期支付。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，用人单位可能还需加付赔偿金 。
​4. 申请劳动仲裁​
如果投诉后问题仍未解决，或社保补缴事宜涉及复杂争议（如对补缴基数有异议），您需要在离职后尽快（注意仲裁时效一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应包括：
•要求支付拖欠的工资。
•要求单位为您补缴社保 。
•可能的经济补偿金（如果您因此提出离职）。
​关于社保补缴的特别提醒​：根据多地社保经办机构的规定，一次性补缴超过3年的，通常需要提供劳动合同、工资流水等证明材料，有时甚至需要劳动仲裁或法院出具的生效法律文书。因此，劳动仲裁的胜诉裁决往往是完成长期社保补缴的关键一步。

您可直接通知单位解除劳动合同，无需补交社保。同时，可向单位主张欠发的5个月工资及经济补偿（按3个月工资计算），并要求单位补缴欠缴的社保。若单位拒绝，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径解决。

可以向社保局投诉补缴社保

您可直接向单位提出补缴社保和支付欠薪的要求，若单位拒绝，可收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付欠薪、补缴社保及解除劳动合同的经济补偿。离职无需单位同意，提前三十日书面通知即可。