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五级工伤，影响生育，解除劳动合同，公司除一次性就业补助金外，还能给赔付

四川－攀枝花 12-10 00:14 悬赏 0 发布者:ask2512101Ml 回答:(8) 剩余时间: 11天16小时

五级工伤，影响生育，解除劳动合同，公司除一次性就业补助金外，还能给赔付吗

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全部答案

[广东-东莞]
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回复时间： 2025-12-10 00:44

可以主张工龄补偿经济补偿金

[上海-长宁区]
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回复时间： 2025-12-10 07:08

这是可以提出的

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回复时间： 2025-12-10 08:34

可以要求赔偿

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回复时间： 2025-12-10 08:37

你好，你说的五级工伤是指劳动能力鉴定构成五级伤残吗？如果是，还有一次性伤残补助金和一次性医疗补助金

[广东-广州]
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回复时间： 2025-12-10 08:50

五级工伤解除劳动合同，除一次性就业补助金外，公司还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。若工伤导致生育功能障碍，经劳动能力鉴定确认与工伤直接相关，可主张相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金的增加部分。建议先申请劳动能力复查鉴定，明确生育影响与工伤的关联性，再据此协商或通过合法途径主张赔偿。

[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-12-10 09:00

五级工伤，公司解除劳动合同，除一次性就业补助金外，一般没有其他赔付。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》规定，五级工伤可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。影响生育不属于工伤赔偿范围，建议与公司协商解决，争取合理补偿。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-12-10 09:30

对于您因五级工伤并可能影响生育的情况，在解除劳动合同时，除了由用人单位支付的一次性伤残就业补助金外，确实还有其他法定的赔偿或待遇项目可以主张。这些权益主要规定在《工伤保险条例》以及湖北省的具体实施办法中。
解除劳动合同时可主张的赔偿项目
下表为您梳理了五级工伤职工解除劳动合同时，可能涉及的主要赔偿项目及其支付方：
赔偿项目支付主体简要说明一次性工伤医疗补助金工伤保险基金用于补偿因工伤可能产生的未来医疗费用。与用人单位解除劳动关系后，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金用人单位用于补偿因伤残导致再就业困难的损失。这是您问题中已提到的部分，由用人单位支付。一次性伤残补助金工伤保险基金这是无论是否解除合同都应获得的补偿。五级伤残的标准为18个月的本人工资。请确认您在受伤后是否已经领取。停工留薪期工资用人单位工伤治疗期间的原工资福利待遇不变，由单位支付。此期限一般不超过12个月。工伤医疗费用工伤保险基金包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、康复费用等