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被裁员（不知道合不合规），补偿金协商不一致，伪造合同签字，只有口头说过

陕西－延安 12-10 00:39 悬赏 0 发布者:ask2512102ay 回答:(7) 剩余时间: 14天4小时

被裁员（不知道合不合规），补偿金协商不一致，伪造合同签字，只有口头说过裁员，可不可以劳动仲裁？

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-12-10 03:41

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2025-12-10 07:08

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2025-12-10 08:34

可以依法维权，联系我，详细解答

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回复时间： 2025-12-10 08:50

可以申请劳动仲裁。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，以及公司口头裁员的相关证据（如录音、聊天记录等）。伪造合同签字可在仲裁中提出异议，仲裁委将结合证据认定事实，裁决公司是否需支付补偿金及金额。

[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-12-10 09:00

1. 关于裁员合规性，如果公司未按法律规定程序裁员，比如未提前通知或未支付合理补偿，你可以申请劳动仲裁。
2. 补偿金协商不一致，劳动仲裁是解决途径之一，仲裁会根据实际情况判定合理补偿金额。
3. 伪造合同签字是违法行为，若能提供相关证据，可向劳动仲裁部门说明情况，维护自身权益。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-12-10 09:29

面对被裁员且补偿金协商不一致的情况，即使公司方面存在一些不规范的操作（如仅有口头通知、合同签字存在问题），您依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的可行性
即使公司只是口头通知裁员，且补偿金协商不一致，您也可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
•核心在于事实劳动关系：劳动关系的认定并不仅仅依赖于一纸劳动合同。只要您能证明您在公司管理下提供了有报酬的劳动，双方之间即存在事实劳动关系。因此，即使劳动合同存在瑕疵（如签字问题）或公司仅口头通知裁员，也不影响您通过劳动仲裁主张权利。
•仲裁是诉讼的前置程序：在我国，劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。这意味着，如果您想通过法院解决劳动争议，通常需要先经过劳动仲裁程序