公司克扣员工工资之00后整顿职场

1. 法定代表人未占股份且未实际出资不违法，但需符合公司章程等规定。其与大股东妻子关系不影响起诉公司，若有纠纷可依法主张权利。
2. 公司未提前告知将亏损均摊给员工，且文件无明确时间落款，对新入职员工不具有效力，可要求公司补发工资差额。
3. 公司不缴纳公积金违法，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金。

1. 法定代表人不持股、不实际出资不违法，若公司存在侵害你权益的行为，你可起诉公司。2. 公司未提前告知将亏损摊到员工身上扣工资违法，你可要求公司补发差额。3. 公司不缴纳公积金违法，你可向相关部门反映要求补缴。

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁， 没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你申请立案

看具体证据分析

理解您在工作中遇到的这几个棘手问题。这确实涉及了公司治理、劳动报酬和法定福利等多个重要方面。下面我将为您逐一梳理每个问题的核心要点、法律定性以及具体的应对建议。
​关于法定代表人资格与起诉权问题​
首先，您提到的“法定代表人未占公司股份也不实际缴纳资金”这一情况，​其本身并不直接构成违法。法定代表人的身份与股东身份是可以分离的，法定代表人是一个代表公司从事民事活动的职务，而股东则是对公司享有所有权并承担出资义务的主体
。
然而，这背后的关键可能在于公司股东是否履行了真实的出资义务。如果公司股东（例如您提到的那位实际大股东）存在虚假出资或抽逃出资的行为，那么该股东就需要承担相应的法律责任，但这通常不直接归责于不持股的法定代表人。
关于法定代表人（大股东妻子）能否起诉公司，法律上是允许的，但程序上有特殊安排。为了解决这种“自己告自己”的矛盾，在诉讼实践中，法院会要求公司通过股东会决议等方式，另行确定一名新的诉讼代表人（如副董事长、其他董事、监事等）来代表公司应诉，而不能再由该法定代表人同时代表双方。

可以直接向劳动监察局进行投诉的