合同签约的是底薪2500 后续说提成超过底薪就是只发提成没有底薪 这样

这种合同条款不太合理。根据《劳动合同法》，工资应明确约定，不能随意变动。只发提成不发底薪，可能违反最低工资标准规定。建议你和公司协商修改合同，明确底薪和提成的发放方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以要求发工资，

根据您描述的情况，公司“提成超过底薪就不发底薪”的做法是不合理且不合法的。
法律规定解析
您的工资由“底薪”和“提成”两部分构成，它们在法律上各有其意义。
•​底薪是基本劳动报酬​：底薪是您在全勤并提供正常劳动的情况下，用人单位必须支付的基本工资。它是对您正常出勤和付出劳动的保障。只要您按要求提供了劳动，公司就应当按约定足额支付底薪，不能因为提成高就予以克扣 。
•​单方变更合同条款无效​：您与公司签订的劳动合同中约定了底薪为2500元，这构成了双方权利义务的基础。公司后续单方面提出“只发提成不发底薪”属于单方面变更劳动合同中关于劳动报酬的核心条款。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容必须遵循“协商一致”的原则 。公司未经您同意擅自变更，是无效的。
•​必须保障最低工资​：国家的《最低工资规定》要求，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准 。即使双方约定了“无底薪”或“有责底薪”（即完成一定任务才有底薪），最终发放的月工资总额也绝不能低于这个法定底线 。您合同中约定的2500元底薪本身也应不低于当地最低工资标准。

这种情况不合理。劳动合同约定底薪25元，用人单位应按约定支付，提成是额外奖励，不能替代底薪。若单位以提成超底薪为由不发底薪，你可要求其按合同履行，若单位拒绝，你可收集合同、工资条等证据，通过合法途径维护权益。

不合理

不合理

不合理的

既然是合同，可以接受，也可以不接受