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进公司五个月工资被拖欠两个月，现在要求被离职。只写欠条，这样合法吗？怎

黑龙江－齐齐哈尔 12-16 09:58 悬赏 0 发布者:ask2512164y 回答:(9) 剩余时间: 14天16小时

进公司五个月工资被拖欠两个月，现在要求被离职。只写欠条，这样合法吗？怎么能够拿到我的工资？

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-12-16 10:01

工资被拖欠是不合法的。公司要求离职只给欠条也不合法。你可以先和公司协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
331836积分

回复时间： 2025-12-16 10:01

可要求发工资，协商不成，申请劳动仲裁，如果有欠条也可以直接起诉，点我头像加我联系我，详细解答

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
电话：15830856666
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回复时间： 2025-12-16 10:07

不合法，可以先接受欠条，不给的直接根据欠条向法院起诉讨要

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
480489积分

回复时间： 2025-12-16 10:23

面对公司拖欠工资并要求您离职的情况，您的担忧是完全合理的。简单来说，公司仅出具欠条而不支付被拖欠的工资是不合法的，您完全有权要求公司立即结清全部欠薪。
下面为您梳理了关键的法律要点和具体的维权步骤，希望能帮助您有效应对。
理解欠条的法律意义
公司出具欠条，是承认拖欠工资事实的直接证据，这很重要。但您需要知道：
•欠条不是终点：出具欠条不代表公司可以合法地延迟支付工资。您的目标是拿到被拖欠的工资，而不仅仅是一张欠条。
•明确的支付期限：如果欠条上写明了具体的支付日期，您可以在到期后追讨。如果欠条没有明确的支付期限，您有权随时要求公司立即支付。
•直接的诉讼途径：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，如果您的诉求单纯是追讨有欠条为证的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议（比如工伤认定、经济补偿金等），您可以凭此欠条直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序，这可以节省大量时间。