是这样的，我现在从事某家上市房地产公司，而我们整个部门都没有与本公司签

根据您提供的信息，您于2023年2月13日入职，2023年7月31日离职，期间未签订书面劳动合同，且公司未支付2023年7月的工资。针对您的情况，您可以主张以下赔偿：
未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2023年2月13日入职，公司应在2023年3月13日前与您签订书面劳动合同。但公司未签订，因此，您有权主张2023年3月13日至2023年7月31日期间的双倍工资差额。
​计算方式：​​
•双倍工资差额 = 月工资 × 1 × 工作月数
•工作月数：2023年3月13日至2023年7月31日，共约4.5个月（具体天数需按实际计算）
​注意：​​ 双倍工资差额的计算基数应为您的月工资总额，包括基本工资、提成、奖金、津贴等货币性收入，而非仅基本工资。您需提供工资条、银行转账记录等证据证明您的月工资标准。

可以劳动仲裁的

可以协商解决， 协商不成， 申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我，帮你申请立案

1、要点判断：若公司以个人原因强行扣发工资，可能构成违法解除劳动关系或无故欠薪，需结合实际合同、用工主体与外包关系及真实解雇原因进行认定。  
2、可选方案：先行与人力资源部沟通并保存证据，发函要求结清工资及社保等；如对方拒绝，可申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资、赔偿以及解除劳动关系的合法待遇。  
3、证据准备：劳动合同或外包合同文本、工资条、考勤记录、公司公告、邮件聊天记录、工作交接证据等。  
4、风险提示：如果存在试用期、经济补偿、通知期限等条款，需按法定程序办理，否则胜诉概率下降。