您好，我妈六十三岁，农民，领了社保，做保洁没签合同，辞职时说要扣工装钱

1. 如果劳动合同或用工明确写明工装费用由用人单位承担，辞职扣费才可能合法，否则单位无权单方面扣除。  
2. 未签合同的情形，仍应适用劳动法关于劳动者权益的规定，扣费需有明确依据且不能侵害基本生活费用。  
3. 建议现场保留证据：工资条、工作服领用登记、公司规定及会议纪要；拍照留证。  
4. 解决方案：  
- 与单位协商，明确扣费金额、标准及结算日期；  
- 如无法协商，向当地劳动保障监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认扣费是否合法并要求返还不当扣除。  
- 如工装属单位资产且已折旧，需以书面方式逐项列明扣费依据。  
5. 如继续遇到不当扣费，及时投诉维权，避免长期损失。

可以要求发工资的