公司把楼承包给其他公司，我们在那里上班，公司把我们调拨到承包公司，我们

1、要点判断：你们处于用人单位与承包单位之间的“劳务派遣/外包错位”情形，核心在于劳动关系是否仍由你们的原用人单位承担或已转为承包单位承担。若实际劳动关系转移未经过合法程序，且工资、福利等由承包单位发放，需界定谁是用人单位。

2、风险与权利：若仍在原单位编制，且工作地点和岗位实质未变，单方面让你们“转给”承包单位，属于用人单位变更，应依法履行变更程序、签订书面劳动合同、明确劳动关系及待遇变动，且不得降低现有劳动条件。

3、可操作方案：第一，尽快以书面形式向两家公司确认劳动关系主体、劳动合同归属、薪酬发放主体、社会保险缴纳社保的单位等。第二，如同意转入承包单位，需签订书面劳动合同及待遇清单，确保待遇与原有一致或有正当调整并有补偿条款。第三，如拒绝，应通过劳动仲裁维护自身合法权益，主张原劳动关系继续存在，要求返还原单位工资发放与社保缴纳的主体，否定无正当变更。

4、仲裁路径与证据：收集并保留劳动合同、工资条、社保缴纳凭证、岗位说明、工作地点、考勤记录、公司内部通知等，证明劳动关系主体与待遇未变或变更有瑕疵。在仲裁请求中可主张请求确认劳动关系主体、责令恢复原薪酬发放主体、并就不公平变更给予经济补偿或赔偿。

5、时间与注意事项：尽快行动，避免时效丧失。若已发生明显不利变更且无合法手续，应尽早申请劳动仲裁，主张不当变更、解除或变更劳动关系的经济补偿等。

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广州劳动仲裁赔偿计算方式
1. 经济补偿金计算
根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
•​计算标准​：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
•​月工资定义​：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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