您好我想问一下咱们劳动法规定正常上班时间是多少小时，我们每天上班上9个

以下是结合现行劳动法规定的简要解答，供您参考：

1. 标准工时与加班：普通工作日每日不超过8小时，周工时不超过44小时。超过部分属于加班，需支付加班费，或者依据企业协商安排调休。

2. 一周工作安排：周工作日以五天工作制为常用模式，周六通常应休息，若需要上班应签订并执行书面加班安排，支付加班费。

3. 您当前情况的判断：每天工作9小时，周六也上班，若未进行合法的加班安排和支付，属于超时工作，需调整或补偿。

4. 解决方案建议：
- 与单位协商，明确加班类别（平日、休息日、法定节假日加班），明确加班费或调休安排；
- 修改用工安排，确保日均工时不超8小时，周总时长不超44小时；
- 如单位拒绝，可向劳动保障监察机构投诉，或通过劳动仲裁解决。

如需进一步细化，请提供您具体合同、工作时长表及加班记录。

可以要求发工资， 要求加班费

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行标准工时制度，即每日工作8小时、每周工作40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
您每天工作9小时、每周工作6天（54小时）的情况不合法，存在以下问题：
​1. 工作时间严重超标​
•每日工作时间超过法定8小时，超出1小时
•每周工作时间54小时，超过法定40小时，超出14小时
•每月累计加班时间远超36小时的法定上限
​2. 休息日安排不当​
虽然周六休息一天符合"每周至少休息1天"的要求，但每周工作6天、每天9小时的工作安排，导致您每周工作时间严重超标。
​3. 加班费计算标准​
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按以下标准支付加班费：
•工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%
•休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%
•法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%

可以劳动仲裁，要求单位支付加班费