如若公司上级领导不明所以因为语言冲突直接开除人，这种怎么办？

提起劳动仲裁依法维权

1、先确认解除劳动关系的原因是否合法合规，若因语言冲突导致解雇，需核实是否存在客观不当行为与重复警告等程序。  
2、建议保留相关证据（聊天记录、邮件、工作表现记录、领导指示等），如有歧视或 language barrier 相关的违规行为，应记录时间地点。  
3、若怀疑违法解雇，可向劳动仲裁申请，主张违法解除或不当解雇，要求支付经济补偿金及未签劳动合同的赔偿。  
4、如公司存在隐性歧视或管理瑕疵，可提出恢复工作或调岗的替代方案，并申请培训或语言沟通改进措施。  
5、建议咨询当地劳动保障机构或聘请专业律师一对一评估具体案情，避免自行承诺或签署不利条款。

劳动仲裁依法维权