你好，我们公司要求其中一位职员停薪留职，没有确切的时间，另外还拖欠2个

公司强制停薪留职且拖欠工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠工资并恢复劳动关系或主张经济补偿。
​1. 停薪留职需双方协商一致​
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括停薪留职）必须与劳动者协商一致并签订书面协议。公司单方面强制停薪留职属于违法变更合同，您有权拒绝。
​2. 拖欠工资需承担法律责任​
公司拖欠2个月工资，已构成违法。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金

可以依法维权的，联系我，帮你处理， 要回你的钱