待解决问题

公司员工6月份都收到了考核制度淘汰的通知，给与了充分的考核时间，但是7

浙江－宁波 01-12 02:57 悬赏 0 发布者:ask26011222a 回答:(5) 剩余时间: 14天7小时

公司员工6月份都收到了考核制度淘汰的通知，给与了充分的考核时间，但是7月1号才告知我，必须7月2号完成考核才能不被淘汰，公司这样裁员是否可以申请劳动仲裁？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
483904积分

回复时间： 2026-01-12 08:51

可以申请劳动仲裁。公司以考核不合格为由辞退员工，必须符合法定条件和程序，否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
一、公司行为的违法性分析
根据《劳动合同法》第四十条规定，即使员工确实不能胜任工作，用人单位也必须先进行培训或调整工作岗位，只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的，才能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
您的情况中，公司在6月份通知考核制度，但7月1日才告知您必须在7月2日完成考核，仅给予1天时间，这明显违反了合理程序。考核制度应当给予员工充分的准备和考核时间，这种"突然袭击"式的考核方式缺乏合理性，不能作为认定员工不能胜任工作的依据。