试用期被辞退，案件提成工资一共12000元，如何要求用人单位赔偿，再有

可以劳动仲裁的

针对您试用期被辞退且涉及12000元提成工资的情况，​核心诉求包括：被辞退日期的确定、提成工资的追索、以及可能的赔偿金主张。以下为您提供具体的维权路径和操作指引：
被辞退日期的确定方法
​法律上"被辞退日期"的认定标准​：以用人单位正式通知解除劳动合同的日期为准，而非您实际离开公司的日期。具体确定方式如下：
证据类型认定标准证明效力​书面解除通知​通知上载明的日期最直接有效微信/钉钉等聊天记录用人单位明确表达辞退意图的日期需结合上下文判断口头通知+录音录像录音中提及的日期需有其他证据佐证工资结算单结算截止日期可作辅助证据工作交接记录交接完成日期需与辞退通知关联
​实操建议​：
•立即要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，明确解除日期和理由
•如单位拒绝出具，通过微信、邮件等可留存证据的方式，要求对方确认"自X月X日起解除劳动关系"
•保留所有沟通记录（截图、录音等），避免因日期模糊导致维权困难

可以要求发工资的

试用期被辞退，关于案件提成工资问题，可以这样处理：

1. 首先，要明确试用期辞退是否符合法律规定。如果用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除，可以要求支付违法解除赔偿金。

2. 对于提成工资，如果双方有明确约定且劳动者已实际完成相应工作，用人单位应按约定支付提成工资。

3. 被辞退日期一般以用人单位出具的解除劳动关系通知或实际停止工作之日为准。