待解决问题

我们公司现在撤部门等于裁员，我得调动申请已经审批完了，但是实际还在原来

重庆－奉节 01-24 04:21 悬赏 0 发布者:ask2601242vQ 回答:(8) 剩余时间: 14天1小时

我们公司现在撤部门等于裁员，我得调动申请已经审批完了，但是实际还在原来的岗位没有去外地办公，现在不想去了，还可以拿到补偿金吗，现在还在哺乳期

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2026-01-24 04:24

1. 你的情况涉及劳动合同变更及哺乳期女职工权益保护问题。
2. 根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 若你不想去外地办公，可与公司协商解除劳动合同，协商一致可要求支付经济补偿金。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-01-24 07:10

可以拿到补偿金

[广东-广州]
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回复时间： 2026-01-24 07:12

你可以拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，你可主张违法解除的赔偿金；若公司协商解除，你可主张经济补偿。你处于哺乳期，公司不得因你拒绝不合理调岗单方辞退你，你可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

[河北-保定]
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回复时间： 2026-01-24 07:50

自己不想去了，协商处理为宜

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回复时间： 2026-01-24 08:21

理解您作为哺乳期妈妈面对工作调动的担忧。根据法律规定，您在哺乳期享有特殊保护，对于公司因部门撤销安排的调岗，您有权拒绝，并且有机会获得经济补偿。
下面我将为您梳理关键的法律要点和行动建议。
哺乳期职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、予以辞退或解除劳动合同
。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定与在“孕期、产期、哺乳期”的女职工解除劳动合同。
这意味着，即使公司因部门撤销（这属于“客观情况发生重大变化”）需要调整您的岗位，也必须充分考虑到您处于哺乳期的特殊情况。例如，法院在类似案例中认为，如果新岗位的工作地点过远（如单程通勤2小时），导致哺乳期女职工难以兼顾工作和哺育婴儿，则该调岗安排可能被认定为不合理，公司不能强行执行
。