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我们的员工，上班时候自己摔伤，肋骨断了，评定九级伤残，要求我们赔付他1
四川－德阳 01-28 20:08 悬赏 0 发布者:ask260128xz 回答:(7) 剩余时间: 11天2小时
我们的员工，上班时候自己摔伤，肋骨断了，评定九级伤残，要求我们赔付他18万。遂想请教律师下，这个情况国家标准怎么赔付。
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-01-28 20:09
员工在工作时间摔伤，肋骨断了，评定九级伤残，要求赔付18万。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。具体赔付金额需根据当地工伤保险政策和员工工资标准计算。建议先申请工伤认定，再根据认定结果和政策计算赔付金额。
- [江苏-无锡]
- 周磊律师 VIP
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回复时间： 2026-01-28 20:12
九级伤残的赔付包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、护理费等。
- [福建-福州]
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- 电话：13774573086
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回复时间： 2026-01-28 20:25
该情况属于工伤，九级伤残的赔付包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定），还有医疗费、护理费等。你可先核算上述项目总额，与员工协商，协商不成可走工伤理赔程序。
- [上海-长宁区]
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回复时间： 2026-01-29 08:29
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回复时间： 2026-01-29 09:29
若该员工已认定为工伤，九级伤残的赔付包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。你可先核算其本人工资及当地相关补助标准，若协商不成，可引导走工伤待遇仲裁流程。
- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 09:30
可以协商解决， 达成赔偿协议， 协商不成， 通过法律程序解决，点我头像加我联系我， 帮你走法律程序，我之前处理了很多， 有丰富的经验
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 14:50
属于工伤，九级伤残的赔付包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项标准按当地统筹地区规定执行，三项合计若低于18万，可与员工协商，协商不成建议按法定标准核算后赔付。
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