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我们想跟公司走仲裁，要求赔偿，但是发现续签的合同其中有一条是黑龙江区域

宁夏－石嘴山 01-29 08:26 悬赏 0 发布者:ask2601291EC 回答:(8) 剩余时间: 9天10小时

我们想跟公司走仲裁，要求赔偿，但是发现续签的合同其中有一条是黑龙江区域签的员工，无条件应公司要求调岗，如果走仲裁，公司把我们调到黑龙江别的区域，这合理么

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 08:27

1. 合同中关于无条件调岗的条款，如果显失公平，可能被认定为无效。
2. 公司调岗需有合理性，不能随意跨区域调动，要考虑员工的实际情况。
3. 若公司不合理调岗，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应责任。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2026-01-29 08:33

可以劳动仲裁的

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 08:35

不合法

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 09:38

可以申请劳动仲裁，点我头像加我联系我，帮你写申请书，帮你申请立案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 14:34

不合理的

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 19:25

公司以合同中存在“无条件应公司要求调岗”的条款为由，在您申请劳动仲裁后将您调岗，这一做法的合理性是存疑的。这类条款的效力以及具体的调岗行为，都需要接受法律的严格审查。
为了帮助您快速把握核心判断标准，下表梳理了合法合理调岗与违法不当调岗的关键区别。
判断维度合法合理的调岗违法/不当的调岗（可能被视为报复或变相辞退）调岗必要性基于真实的经营需要（如业务调整、架构变动）缺乏正当理由，或理由牵强（例如，作为对您申请仲裁的针对性回应）工作地点变更变动在合理范围内，或虽跨度大但提供了充分补偿（如交通补贴、住宿）工作地点发生重大不利变更，且未提供任何合理的弥补措施薪资待遇薪资待遇保持不变或有所提升薪资、福利等劳动条件出现不利变更岗位相关性新岗位与原岗位具有关联性，为劳动者所能胜任新岗位与原工作性质差异巨大，带有侮辱性或意在迫使劳动者主动离职