公司调整工作地点应该如何应对？

1. 首先，根据你描述的情况，公司要求你从江北调到鄞州上班，通勤时间大幅增加，这对你生活确实有较大影响。虽然合同约定工作地点是宁波，但具体地点变更如此之大，公司应与你协商一致。
2. 对于明天的谈话，你要保持冷静，明确表达你对目前工作的认可和对新工作地点的担忧。可以强调通勤时间过长对工作和生活都会产生负面影响，希望公司能考虑你的实际情况。
3. 如果公司坚持调动，你可以要求公司提供一些合理的补偿措施，比如交通补贴等。同时，建议你保留好与公司沟通的所有记录，包括书面通知等，以备后续可能的法律维权需要。

明天与领导的谈话非常关键，是您维护自身权益的核心环节。别担心，做好充分准备，您就能清晰、有力地表达自己的立场。以下是为您梳理的谈话要点和策略，希望能帮助您从容应对。
明确您的核心立场与诉求
谈话前，首先需要明确您的底线和目标。
•​核心立场​：工作地点是劳动合同的核心条款，任何变更必须经过与您的协商一致。公司单方面强制调动，且未提供任何合理补偿方案（如交通补贴、班车等），在法律上站不住脚。
•​核心诉求​：​明确表达您希望留在原项目继续工作的强烈意愿。这是您最根本的目标。您可以强调，您在当前岗位表现出色，获得了甲方的高度认可，留任对项目稳定和公司利益都是最佳选择。