总公司签订劳动合同，后去分公司工作，社保由分公司缴纳2个月，由分公司开

关于您的问题，总公司签合同、分公司工作并由分公司缴纳社保后，由分公司开具离职证明是否合理，答案是：​在大多数情况下是合理且有效的，但需要满足几个关键条件。
下面这个表格汇总了核心的判断要素和您的注意事项，可以帮助您快速把握重点。
核心方面关键说明您的核对要点​分公司的资格​分公司是否依法设立并领取了营业执照，这使其具备一定的独立用工资格。确认为您缴纳社保和开具证明的分公司是经过正规注册的，通常有独立的公章。​社保缴纳的一致性​社保由分公司缴纳，意味着分公司是您在实际用工和管理的主体。确认过去2个月的社保记录确实由分公司缴纳，这与您的实际工作情况相符。​离职证明的格式​证明需加盖分公司公章，并由负责人签字。仅有人力部门章无效。检查收到的离职证明是否加盖了分公司的公章，内容完整（包括劳动合同期限、离职日期等）。​法律关系的连贯性​由于您的劳动关系、实际用工和社保缴纳在总分公司体系内是连贯的，分公司出具证明是这种内部管理的体现。理解总公司作为最终责任主体，分公司行为可视为其授权行为。

合理。分公司虽不具备独立法人资格，但属于总公司的分支机构，可在总公司授权范围内处理用工相关事务。你可持该离职证明办理后续社保转移、新入职等手续，若后续因离职证明产生纠纷，可收集总公司安排你到分公司工作的证据维权。

可以依法维权，

合理。分公司属于总公司的分支机构，在你实际为分公司提供劳动、分公司为你缴纳社保的情况下，分公司开具离职证明符合实际用工情况，是有效的。若后续因离职证明产生纠纷，你可凭该证明及劳动合同、社保记录等主张权益。

可以依法维权

这种情况在法律上是合理的。总公司签订劳动合同，分公司缴纳社保并开具离职证明，符合公司内部管理的灵活性。只要分公司有总公司授权，且社保缴纳符合规定，这种操作并无不妥。如果担心权益问题，可要求分公司提供总公司的授权文件，确保自身权益不受影响。