待解决问题

员工入职未满一个月，自愿离职，无任何条件离职！薪资怎么算？可以扣工资吗

甘肃－陇南 02-04 19:05 悬赏 0 发布者:ask260204O2 回答:(6) 剩余时间: 3天2小时

员工入职未满一个月，自愿离职，无任何条件离职！薪资怎么算？可以扣工资吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2026-02-04 20:30

不能扣工资

回复时间： 2026-02-05 00:33

可以要求发工资的

回复时间： 2026-02-05 08:55

员工入职未满一个月自愿离职，薪资应按实际出勤天数计算，不得无故克扣。你需按劳动合同约定的日薪标准，结合实际出勤天数核算工资并足额支付，若因员工离职给你造成直接经济损失，可在工资中扣除，但需提供损失的有效证据。

回复时间： 2026-02-05 14:28

不能扣工资

回复时间： 2026-02-05 14:36

可以扣工资

回复时间： 2026-02-06 14:32

员工入职未满一个月自愿离职，薪资应按实际工作天数计算。用人单位不能随意扣工资，除非有合法依据，如员工给单位造成损失等。建议双方协商解决，若协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

江苏无锡

上海静安区

福建厦门

河北保定

浙江杭州

辽宁沈阳

广东深圳

河北保定

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(王远洋法律工作者)(2025-12-22)·劳动力也是钱！
(王远洋法律工作者)(2025-08-13)·上海市网约车停运损失在没有流水证明的情况下一天平均工资在多少
(吴亮)(2025-04-09)·我能以原告的身份向建设单位起诉吗？
(于洋)(2025-04-02)·关于社保年限补缴
(吴亮)(2024-12-02)·已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁
(李波)(2024-11-26)·关于工伤认定的问题？