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在销售公司干了6年因今年效益不好要裁员,给我定了个违反公司条例说我干私
重庆-合川 02-07 14:27 悬赏 0 发布者:ask2602071sF 回答:(7) 剩余时间: 14天14小时
在销售公司干了6年因今年效益不好要裁员,给我定了个违反公司条例说我干私活要把我辞掉,想问我可以申请补偿嘛?我本身是一名程序员 公司希望我自行离职 该怎么办
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回复时间: 2026-02-07 14:30
1. 公司以违反条例辞退你,需有充分证据。若证据不足,辞退可能违法。
2. 你可要求公司支付经济补偿。工作6年,按每工作1年支付1个月工资标准计算。
3. 若公司希望你自行离职,可协商补偿方案,争取合理权益。
2. 你可要求公司支付经济补偿。工作6年,按每工作1年支付1个月工资标准计算。
3. 若公司希望你自行离职,可协商补偿方案,争取合理权益。
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回复时间: 2026-02-07 15:05
面对公司以“干私活”为由希望您“自行离职”的情况,理解您的困惑与压力。从您的描述来看,公司的做法很可能构成了违法解除劳动合同,您完全有权依法维护自己的权益。
以下是为您梳理的详细分析与行动建议。
明确权利:您有权获得经济补偿
公司因效益不好希望裁员,但试图通过给您安上“违反条例”的罪名来避免支付经济补偿,这是不合法的。具体的补偿情况如下表所示:
情况分类法律性质您有权获得的补偿法律依据公司有充分证据证明您严重违反规章制度合法辞退无经济补偿 《劳动合同法》第三十九条公司无法提供有效证据,或所谓“规定”不合理违法辞退经济补偿标准的二倍作为赔偿金(即俗称的“2N”)《劳动合同法》第八十七
以下是为您梳理的详细分析与行动建议。
明确权利:您有权获得经济补偿
公司因效益不好希望裁员,但试图通过给您安上“违反条例”的罪名来避免支付经济补偿,这是不合法的。具体的补偿情况如下表所示:
情况分类法律性质您有权获得的补偿法律依据公司有充分证据证明您严重违反规章制度合法辞退无经济补偿 《劳动合同法》第三十九条公司无法提供有效证据,或所谓“规定”不合理违法辞退经济补偿标准的二倍作为赔偿金(即俗称的“2N”)《劳动合同法》第八十七
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回复时间: 2026-02-07 15:18
不离职,等单位辞退,才能有赔偿
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回复时间: 2026-02-07 16:02
可以依法维权, 联系我, 详细解答,教你怎么做
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回复时间: 2026-02-07 18:07
可以协商解除,可以要求单位依法给与经济补偿。
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回复时间: 2026-02-07 18:48
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2026-02-07 21:25
可协商补偿方案,争取合理权益。
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