公司把速卖通店铺转交我手的时候店铺有些问题没有跟我说，后面店铺扣分严重

1. 从法律角度看，公司未告知店铺问题导致你被扣分店铺被封，这属于公司管理不当。
2. 公司不能因此不发工资，工资是你劳动所得，应依法支付。
3. 建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以依法维权， 要求发工资的

公司以“店铺被封”为由拒绝支付您工资的做法是不合理且违法的。即使店铺因扣分等问题被封，这属于公司的经营风险，不能成为克扣您劳动报酬的理由。
下面为您梳理维权的关键步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题。 维权的法律依据与核心原则
理解以下核心原则，是您成功维权的基础：
•​工资支付是法定义务​：根据《劳动法》，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。您已经提供了劳动，公司就必须支付相应的报酬。店铺被封是公司经营中遇到的问题，这个风险应由公司承担，而不能转嫁给员工。
•​经营风险由用人单位承担​：公司在将店铺交给您管理时，如果未充分告知店铺已有的问题​（如潜在的扣分风险），这本身就是公司的过错。您后续的整改行为是在为公司尽力减少损失，更说明了公司不应将责任推给您。
•​责任相互独立​：店铺被封与公司拖欠工资是两个独立的法律关系。公司不能将店铺被封作为抵销其支付工资义务的理由。

可以劳动仲裁的