辞职后老板恶意克扣工资，他是个体经营没有营业执照，劳动局不受理，我应该

遇到这种情况，你可以先收集好工作期间的证据，比如工资单、工作记录等。然后尝试和老板协商解决，如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，他们会根据具体情况提供帮助。如果还是无法解决，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的权益。

可以要求发工资的

个体老板没有营业执照，劳动局因此表示不受理，这确实让人头疼，但请不要灰心，您的劳动报酬依法受到保护。下面我为您梳理可行的维权步骤。
立即行动：收集证据
无论通过哪种途径维权，扎实的证据都是成功的基础。请务必系统性地收集和保存好以下材料：
•​工作证明​：能够证明您在此工作的证据，如工牌、工作服、考勤记录、工作安排的微信/短信聊天记录、您负责的工作内容成果（如照片、文件）等。
•​工资标准与欠薪证明​：​工资条、银行转账记录​（即使是通过微信或支付宝支付，也请完整截图，包含对方账户信息）、明确约定工资标准的聊天记录或录音。计算清楚被克扣的工资金额和时间。
•​老板身份信息​：尽可能明确老板的个人身份信息（姓名、身份证号、联系电话）​​ 以及经营实体的信息（如商铺名称、地址）。如果知道该经营实体的出资人信息，也应一并记录。
•​沟通记录​：与老板就拖欠工资进行沟通的全部记录，特别是其中对方承认欠薪但以各种理由推脱的内容。

保护自己的权益

你可以收集能证明劳务关系及欠薪的证据，比如工作记录、聊天记录、转账记录等，直接向法院起诉，要求对方支付拖欠的劳动报酬。

可以要求发工资