因工厂搬迁，对本人现在岗位做调整，需调岗到其他部门且对考核薪资做了调整

1. 公司单方面调岗降薪且以辞退相威胁，属于违法行为。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 赔偿金计算方式是按你工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，标准为原岗位工资。
3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

理解您因工厂搬迁面临岗位和薪资调整，甚至被辞退威胁的处境。根据相关法律规定，您有权获得合理的补偿。以下是如何理解和争取您应得赔偿的具体步骤。
 明确您的法律处境
工厂搬迁通常属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在这种情况下，调整岗位和薪资需要您和公司双方协商一致才算合法有效
。如果公司单方面对您进行调岗降薪，并且在您不同意的情况下按辞退处理，这很可能构成违法解除劳动合同​

可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

你可以要求公司支付4个月工资的赔偿金。公司调岗降薪未与你协商一致，属于违法解除劳动合同，你可收集劳动合同、调岗通知、薪资变化证据，直接向公司主张该赔偿，协商不成可通过合法途径维权。

申请仲裁 .

可以要求赔偿， 没有劳动合同， 要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 详细解答