离职之后的扣款合法吗，在离职前手续已经办好，并且没有通知我说我出现了严

离职后扣款需视具体情况而定。如果离职手续已办妥且无严重岗位问题，公司扣款可能不合法。建议先与公司沟通，了解扣款原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

离职后公司扣款是否合法，关键在于其是否有法定的或劳动合同中明确约定的正当理由。根据您提到的“离职前手续已经办好，并且没有通知我说我出现了严重岗位问题”这一情况，公司的扣款行为很大概率是不合法的。
下面为您梳理了判断合法性的关键要点和维权步骤。
 判断扣款合法性的关键
根据法律规定，公司通常不能在您离职时随意扣发工资。以下表格列出了合法与不合法扣款的常见情形，您可以对照参考：
扣款情形是否合法关键依据​无正当理由​（如所谓的“离职手续费”、“自动放弃工资”等）​不合法​公司无权随意克扣工资 。​未能提前30天通知离职​​不合法​这本身不构成扣款理由。即使公司有损失，也需要另行举证，不能直接扣工资 。​扣除押金、保证金等​​不合法​法律明确禁止用人单位收取押金或以此为由扣款 。​因个人重大过失给公司造成实际经济损失​​可能合法，但有严格限制​1. 公司必须提供证据证明是您的过错导致了实际损失 。2. 每月扣除部分不得超过您当月工资的20% 。3. 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准 。​代扣代缴项目​（如个人所得税、社保个人部分）​合法​这是法律允许的法定扣除项 。

出现了严重岗位问题

协商不成依法维权

可以要求赔偿的

向劳动监察部门投诉

可以直接按照申请仲裁来维权的