您好，我3月中旬入职了一家公司，每个月20号发上月工资。按照要求，5月

协商 一下吧，不行提起劳动仲裁解决

遇到工资延迟发放的情况，你可以先和公司进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决问题。同时，你也可以收集相关证据，如工资发放记录、公司通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

了解到你公司拖欠工资还一再拖延，这确实令人非常困扰和气愤。面对这种情况，采取系统、理性的步骤来维权至关重要。下面为你梳理一套清晰的行动方案。
第一步：全面收集证据
维权成功的关键在于证据。现在开始，你需要有意识地收集和整理以下材料：
•​劳动关系证明​：这是基础。包括你的劳动合同、工牌、工作证、包含公司信息的入职offer、工作群聊天记录等，用以证明你与公司之间存在劳动关系。
•​工资标准与考勤记录​：明确你的工资构成。​工资条、银行流水、打卡记录、排班表等，可以证明你的工资数额和实际出勤情况。
•​拖欠工资的证据​：这是核心。公司关于延迟发放的通知​（邮件、微信群通知截图等）、你与总经理或HR就拖欠工资事宜进行沟通的录音、聊天记录​（录音时请注意合法合规，并尽量明确双方身份及欠薪事实）。总经理口头承诺“就这两天”的记录尤其重要。
•​公司主体信息​：记下公司的全称和统一社会信用代码，这些信息在投诉或申请仲裁时会用到。
请务必妥善保存上述所有材料的原始载体（如手机、电脑）

可以要求发工资的

你可先向公司发送书面函件要求限期支付工资，若仍不支付，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、催薪沟通记录等证据，通过法律途径主张拖欠的工资及逾期支付的赔偿金。

你可收集劳动合同、工资发放记录、催薪沟通记录等证据，先向公司提出书面的支付要求，若仍不支付，可直接提起劳动仲裁，主张拖欠的工资，还可主张逾期支付的赔偿金。

提起劳动仲裁