司制度规定离职后只享受离职前一个月的业绩提成，离职当月及提前续约客户业

这个规定要看具体情况。如果公司规章制度经过民主程序制定且向员工公示，员工知晓并同意，那么在一定程度上是有效的。但如果该规定不合理地限制了员工应得的劳动报酬，可能就存在问题。建议先与公司沟通协商，争取合理权益。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

该规定不合法。业绩提成属于劳动报酬范畴，只要你完成了业绩对应的工作，就有权获得相应提成，包括离职当月及提前续约客户的提成。你可以要求公司支付，若公司拒绝，你可收集业绩相关证据，通过法律途径主张权利。

公司规定“离职后只享受离职前一个月的业绩提成，离职当月及提前续约客户业绩提成不算”，​这项规定的合法性存疑，很可能因排除你的主要权利而无效。下面我来帮你分析一下关键点。
⚖️ 判断规定效力的核心原则
判断这类规定是否合法，主要看它是否免除了公司的法定责任、排除了你的主要权利，或者违反了法律强制性规定
。销售提成是你付出劳动后应得的报酬，属于工资的一部分。公司虽然有管理自主权，但不能通过内部规定剥夺你基于实际劳动成果获得报酬的核心权利。
具体来说，可以从以下两点分析：

•​劳动成果的归属​：如果一笔业务的关键劳动过程（如客户开发、主要谈判、合同签订）发生在你离职之前，那么这笔提成主要对应的是你在职期间完成的劳动。公司规定离职后一概不计算，可能就被视为排除了你对已完成劳动成果获取报酬的权利。
•​规定的合理性​：规定是否合理，也要看其出发点。如果规定是为了避免你获得与你劳动无关的、完全由离职后他人努力带来的业绩，那么在一定范围内可能具有合理性。但如果“一刀切”地剥夺你基于在职期间劳动成果应得的提成，则缺乏合理性

可以要求赔偿