劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到

该条款无效。公司未提供入职须知，你不知晓业绩工资减半的规定，该约定对你不产生约束力。你可要求公司按劳动合同约定的标准足额支付工资，若公司拒绝，你可收集劳动合同、工资发放记录等材料维权。

公司在发放工资时才提出“试用期未完成业绩工资减半”的条款，这种做法在法律上存在严重问题，该条款很可能无效。下面我为你梳理一下其中的关键点和应对建议。
核心法律要点分析
1.​程序瑕疵影响条款效力​：劳动合同中提及《员工入职须知》，但公司并未实际提供，这本身就存在问题。劳动合同的变更或补充条款的引入，通常需要遵循协商一致的原则。公司单方面在薪资发放时提出新的扣薪标准，且未在入职时明确告知并让你确认，这在程序上是有瑕疵的，可能直接影响该条款的效力。
2.​​“工资减半”的实体合法性存疑​：即使公司有业绩考核规定，“工资减半”也极有可能违反了关于试用期工资的强制性规定。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准​。如果“减半”后的工资低于这些法定标准，该条款本身就是违法的。
3.​​“业绩未完成”的合理性需审视​：公司需要证明其设定的业绩目标是合理、明确且在入职时已告知的。如果业绩目标过高、不切实际，或仅仅是公司为克扣工资而设的借口，那么以此为由扣减工资就缺乏正当性。
4.​可能构成“免除法定责任、排除劳动者权利”​​：如果该《员工入职须知》中的条款实质上免除了用人单位按时足额支付工资的法定责任，或者排除了劳动者获得合法劳动报酬的核心权利，根据法律规定，这类条款是无效的