你好。公司来个新员工，入职之前已经讲好，试用期一个月，试用期离职没有工

对于您公司遇到的这种情况，​这25天的试用期工资是必须结算的。您提到的“试用期离职没有工资”以及服务不满一年扣发工资的约定，由于与法律的强制性规定相抵触，在法律上是无效的。
下面我为您详细梳理一下其中的法律规定和正确处理方式。
必须支付工资的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得劳动报酬。这是一条基本原则，不因任何内部约定而改变。
•​​“试用期无工资”条款无效​：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，就应当支付工资 。任何与法律相悖的内部约定，比如您提到的“试用期离职没有工资”，因免除自身法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款 。即使员工签署了包含此条款的协议，法律也不予保护 。
•​工资计算标准​：这25天的工资，应根据双方约定的工资标准，按实际工作天数折算。即使是在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
•​关于培训与损耗​：新员工岗位技术培训是企业的法定义务，其成本（包括培训期间的不熟练可能带来的损耗）通常应由企业承担，不能作为克扣工资的理由 。如果员工因故意或重大过失给公司造成具体、可量化的经济损失，公司可以依法要求赔偿，但这与支付劳动报酬是不同的法律问题，需要另行根据证据主张，而不能直接在应付工资中扣除。