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入职9个月与公司没有签订劳动合同，离职后可否申请仲裁，离职时的原因应该
重庆－北碚 02-16 11:25 悬赏 0 发布者:ask260216B8 回答:(1) 剩余时间: 14天13小时
入职9个月与公司没有签订劳动合同，离职后可否申请仲裁，离职时的原因应该怎么写
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回复时间： 2026-02-16 11:28
入职9个月公司没签劳动合同，离职后完全可以申请劳动仲裁。关键在于证明事实劳动关系和写好离职原因。下面这个表格汇总了您的核心仲裁请求和要点，可以帮助您快速抓住重点。
仲裁请求关键要点与计算方法主要依据未签劳动合同的双倍工资可主张入职第2个月至第9个月，共8个月的双倍工资差额。《劳动合同法》第82条 经济补偿金因公司过错（如未签合同、未缴社保）离职时可主张。《劳动合同法》第46条 确认事实劳动关系是主张其他权利的基础，需提供证据证明。法律保护事实劳动关系
仲裁请求关键要点与计算方法主要依据未签劳动合同的双倍工资可主张入职第2个月至第9个月，共8个月的双倍工资差额。《劳动合同法》第82条 经济补偿金因公司过错（如未签合同、未缴社保）离职时可主张。《劳动合同法》第46条 确认事实劳动关系是主张其他权利的基础，需提供证据证明。法律保护事实劳动关系
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