劳动争议

公司在上海经营却为你缴纳厦门社保，​通常是不合法的。核心问题在于社保缴纳地应与劳动合同履行地​（即你实际工作的地方）保持一致。
为了帮你快速理清头绪，下面这个表格汇总了关键判断点和应对方法。
你的情况可能属于关键判断点公司的义务你的权益与潜在风险建议行动​最常见：公司在上海有注册，你常驻上海办公​你的劳动合同履行地是上海，公司注册地也是上海。必须在上海为你缴纳社保。​不合法。风险包括：医保报销不便、养老金等待遇标准可能按厦门（通常较低）计算、影响在上海的购房/购车/落户等资格。1. 与公司协商，要求在上海参保。2. 协商不成，可向上海劳动保障监察部门投诉。​较特殊：公司注册地在厦门，将你派驻上海​与你签订劳动合同的用人单位注册地在厦门。可能在厦门为你缴纳社保。操作上可能被允许，但你在上海享受医保等社保待遇会非常不便，需要办理异地就医等手续。1. 确认劳动合同主体。2. 了解异地社保在上海使用的流程，确保权益不受实质影响。​其他情况：劳务派遣​你的用人单位（劳务派遣公司）注册地在厦门。由用人单位在厦门缴纳社保。合法性取决于你的劳动关系归属。但同样面临在沪使用异地社保的诸多不便。核实与你签订劳动合同的单位名称和注册地。