你好律师，我目前就职的公司在我刚入职时提供了培训，但要求培训前必须签订

面对公司提出的培训费扣除要求，您的谨慎是完全必要的。根据您描述的情况，这份培训合同的有效性、培训费用的真实性以及扣除方式的合理性都存在疑问。下面我将为您梳理关键点并提供行动建议。
明确培训合同的法律效力
首先，需要判断您签订的培训合同中的服务期和违约金条款是否合法有效。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位有权约定服务期和违约金的前提是：
•​培训性质​：必须是专业技术培训，而非一般的入职培训或岗前培训。后者是为了让员工满足岗位基本要求，是公司的法定义务，相关成本应由公司承担。
•​培训费用​：公司必须为您提供了专项培训费用​。
在您的案例中，约定的培训发生在“刚入职时”，如果其内容主要是介绍公司文化、规章制度、基本业务流程等，那么它很可能被认定为上岗前必要的职业培训，而非法律意义上的“专业技术培训”。在这种情况下，即使您签署了合同，该服务期和违约金条款也可能因不符合法律规定而被认定为无效
。

你可先与公司协商，以实际培训费1.5万元为基数，按已履行服务期比例折算应扣除的费用。若协商不成，你可拒绝超额扣费，公司若克扣工资，你可依法提出劳动仲裁。

你可先与公司协商，要求按实际培训费用1.5万元，结合已服务年限折算需扣除的金额。若协商不成，你可拒绝公司不合理的扣费要求，公司以此克扣工资的，你可通过合法途径维权。

可以依法维权， 联系不上对方 或者拉黑你 详细解答， 教你怎么做， 帮你要回你的钱， 我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验，