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劳务纠纷：招聘时的信息与要求填写的合同信息不一致，合同是按劳务要求填写

河南－濮阳 03-09 01:15 悬赏 0 发布者:ask2603091E 回答:(6) 剩余时间: 12天13小时

劳务纠纷：招聘时的信息与要求填写的合同信息不一致，合同是按劳务要求填写的，现在发放的工资不对，哪个有效？

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全部答案

[浙江-杭州]
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回复时间： 2026-03-09 01:18

1. 招聘信息与合同不一致，应以合同为准。合同是双方真实意思表示，具有法律效力。
2. 工资发放与合同约定不符，属于违约行为。可先与用人单位协商，要求按合同支付工资。
3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-03-09 05:59

合同有效，若招聘信息与合同不一致，以书面合同约定为准。但如果您能举证招聘信息构成合同要约（比如招聘信息明确具体且您因该信息入职），可主张按招聘信息约定的工资标准履行，协商不成可通过仲裁维权。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-03-09 08:21

一般情况下，劳动合同的效力优先于招聘信息；但存在欺诈、胁迫、重大误解等情形时，可主张按招聘信息执行。
核心判断规则
通常以劳动合同为准
劳动合同是双方签字盖章、确立劳动关系的正式法律文件，是双方协商一致后的最终合意。
招聘信息多为要约邀请，不具备合同的强制约束力。
若合同无特别约定，工资标准以劳动合同载明为准