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根椐劳动法规定，公司开除合同期未满的员工如何赔偿？

广东－深圳 05-27 15:21 悬赏 0 发布者:viola_…… 给我留言回答:(10)

你好，我想问下，我办事处的经理对我一直有意见，今天让我扫描份文件，然后一直催我，我就急说等一下好吗，这不是在弄，他说我态度有问题，然后说做到月底就别做了，随后我以为他的脾气就这样随便说说，后面QQ信息给我，说明天有人与我对接让我做月底走，他跟公司总部交接下就好，我在这工作三个月平时做事没差错，也签了劳动合同，我现在也没面子留下来我要怎么讨回自己公道，劳动法里面怎么个说法。

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[江苏-徐州]
周春律师
33887积分

回复时间： 2013-05-27 15:36

要求双倍支付解除劳动合同的经济补偿金。具体到本案，可以要求支付一个月工资。

追问：

你好但是我的资料都在公司合同资料什么的现在企业签了然后就合同带走咯我读书出来毕业不久。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-27 15:51

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-27 15:51

这叫违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求其支付你一个月赔偿金。

追问：

可是要证据呀

回答：

你要求公司给你解除劳动合同通知书，如果公司不给，你就去找经理或者人事部门的领导面谈，并录音，最好是录像。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-27 15:52

你可以申请劳动仲裁要求公司支付补偿款。

追问：

亲我应该怎么申请劳动仲裁。

回答：

整理好证据，写一份仲裁申请书，到公司所在地的劳动仲裁部门申请。

追问：

亲，可是我没有证据，只有手头的QQ对话而已

回答：

劳动合同也没有？如果真的什么都没有就把QQ对话整理出来，然后去试一试吧。

追问：

我已经录音下来不过不是很清晰我今天跟他谈了下，他平时对我意见很大，就是因为之前一点其他同事牵扯到他，他今天我跟她说去告他他说合同是三个月的试用期你未过我辞退合情合理当时跟我口头上是一个月他承认是口头我录了下来现在他说不怕我告他总部知道这事要我去谈下或者调到那边考虑方便问题太远我不想去搞成这样咯我还能要补偿金？

回答：

可以，你把这些都整理好作为证据提交到劳动监察部门，或者作为证据提交给仲裁庭。

追问：

我想问下他要我去总部谈下我不想去他估计要调我到那边应考虑各方面所以我需不需跟他谈了谈了是不是成了我自己问题。这边分部负责死咬着是我态度问题不肯留我我也不想留了我现在该怎么办

回答：

不谈也可以的。

追问：

可是我觉得我录音可能不太清晰，她刚那边给我电话拖了我两个月工资没给我我问说工资什么时候给到我他说这个不清楚，我说你们这样我只能到劳动局去咯，他说你去告说合同上是三个月的试用期提前一天让你走情合理我说你们不是说一个月的试用期吗，他口头上不算。我说做错什么要让我走他说分部的事情跟他们无关我该怎么做这下工资也拿不回咯

回答：

你还是要去劳动局投诉他，申请劳动仲裁才能拿回来工资啊

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-27 15:56

可以要求支付一个月的经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-27 16:28

你好！你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，然后据此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

追问：

他肯定不给啦。他就QQ形式跟我说并且说明天有人来对接我。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-05-27 16:39

等他辞退你了。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2013-05-27 16:49

如果公司要辞退你，让公司出具辞退通知书给你，不要凭QQ通知就离职，法律是要讲究证据的。这是一个律师的忠告。

追问：

辞退通知公司肯定不给呢，我还能取什么政策

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-05-27 21:20

可以主张经济赔偿金。

[广东-深圳]
张勇律师
94347积分

回复时间： 2013-05-27 21:58

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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