在公司做了二三十年现在做不下去了老板又不辞人又不发工资 还说

这种情况是不对的。根据《劳动合同法》，用人单位不能无故拖欠工资，也不能随意辞退员工而不给赔偿。你可以先和老板协商，要求支付工资和合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、老板的说法为什么违法？
没有 “劳动工不赔” 的法律规定：只要你和公司是劳动关系（签劳动合同、受公司管理、拿工资），不管叫 “正式工”“劳动工”“临时工”，辞退 / 解除都要按法定给补偿 / 赔偿，不能约定排除法定补偿，老板这话是忽悠、无效。
不发工资 = 严重违法：《劳动合同法》第 38 条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同（被迫离职）；第 46 条明确，这种情况单位必须支付经济补偿金（N）。
“耗着不辞退” 是变相逼退，依然违法：公司不安排工作、停发工资、故意刁难，目的是让你主动辞职、逃避赔偿 —— 你不用等他辞退，直接以 “欠薪” 为由被迫解除，照样拿补偿。
二、你能拿到多少钱（二三十年工龄）
欠薪本金：全额补发所有拖欠的工资、加班费、津贴等。
经济补偿金（N）：按本单位工作年限，每满 1 年付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月按 0.5 个月算。
你做二三十年：N=20~30 个月工资（月工资 = 解除前 12 个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴）；
注意：如果你的月工资超过当地上年度职工月平均工资 3 倍，补偿年限最高不超过 12 年（12 个月工资封顶），没超就按实际工龄算。
加付赔偿金（50%-100%）：向劳动监察投诉、责令限期支付仍不付的，可要求加付欠薪金额 50%-100% 的赔偿金（《劳动合同法》第 85 条）。
违法解除 2N（特殊情况）：如果公司明确辞退、或完全停岗停薪、停社保，构成违法解除，可主张 2N（双倍补偿金）。

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁， 没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我 帮你申请劳动仲裁，我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验 要回你的钱

或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提起劳动仲裁