在公司工作两个月零五天，老板未签订劳动合同，后因工资待遇变动失业，且公

根据你的情况，公司未签订劳动合同且未缴纳社保，这是违反劳动法规定的。你可以要求公司支付双倍工资差额，以及补缴社保。建议先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你处理，可以要求赔偿，

可以要回赔偿。你可主张以下权益：1. 第二个月起的双倍工资差额（1个月零5天的工资）；2. 因公司未缴社保、擅自变动工资待遇解除劳动关系的经济补偿（半个月工资）。你可收集工作证明、工资记录等材料，通过合法途径维权。

固定证据，协商或仲裁

可以要回赔偿。你可主张：1.入职第二个月起至离职的双倍工资差额；2.以未缴纳社保为由解除劳动关系的经济补偿；3.要求公司补缴社保。可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过协商或仲裁途径维权。

这种情况可以要回赔偿

结论：完全可以索要多项赔偿、补缴社保，公司多处违法，你维权胜算很高
你工作 2 个月零 5 天，公司存在未签劳动合同、单方变更工资待遇、未缴纳社保三项违法行为，分两类情况给你算清楚能主张的权益：
一、固定可主张：未签劳动合同双倍工资差额
法律依据：《劳动合同法》第 82 条，用工超过 1 个月不签书面合同，次月起支付双倍工资
入职第 1 个月是法定宽限期，不用赔；
你干满 2 个月零 5 天，额外再赔 1 个月全额工资（第二个月整月双倍差额）。
举例：月薪 5000，除正常发的工资外，再补 5000 元。
二、分两种离职情形，对应不同补偿 / 赔偿金
情形 1：公司单方面降薪，你不同意，直接辞退你（老板主动开除）
单方变更薪资属于变更劳动合同，必须双方协商一致，公司无权擅自降薪；以此辞退属于违法解除劳动关系
违法解除赔偿金（2N）：
工作不满 6 个月，法定经济补偿 0.5 个月工资，赔偿金 = 0.5×2=1 个月工资
叠加上面 1 个月双倍工资差额；
要求公司补缴 2 个月零 5 天全部五险（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育）。
合计可主张：2 个月工资现金赔偿 + 全额补缴社保
情形 2：公司降薪，你无法接受，自己主动离职（被迫辞职）
你可以书面写明离职理由：公司单方变更薪资、未依法缴纳社会保险，以此解除劳动关系
经济补偿金（N）：不满 6 个月，0.5 个月工资；
叠加 1 个月未签合同双倍工资差额；
要求补缴全部社保。
合计可主张：1.5 个月工资现金补偿 + 补缴社保

社保要求补缴，其他的考虑劳动仲裁

2n赔偿，可以劳动仲裁

可以要求对方赔偿经济补偿金和双倍工资差额，具体可来电详细法律咨询。