有考勤和周六工作报告，劳动仲裁能赢吗

考勤和周六工作报告是劳动仲裁的重要证据。如果能证明加班事实且公司未支付加班费，仲裁赢面较大。建议先与公司协商，协商不成可收集证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要结合具体情况进一步分析

一、你的证据为什么很有用（有利点）
考勤：直接证明周六你到岗出勤，客观锁定加班时长，属于核心基础证据；
周六工作报告：关键补强证据 —— 证明你周六到岗是在完成公司安排的工作，不是自愿滞留、摸鱼，刚好弥补 “只有打卡不能证明单位安排加班” 的短板；
两者组合形成完整证据链：周六人在岗 + 在岗从事本职工作，足以完成你的初步举证义务。
法律规则：劳动者先拿出初步加班证据后，考勤原件、工资发放记录由公司保管，公司拒不提供真实考勤、工资条，仲裁直接采信你的主张，公司承担不利后果。
二、4 种会大幅降低胜率、甚至败诉的关键情形
1. 合同 / 制度写了综合工时 / 不定时工作制（且人社局备案）
综合、不定时工时，休息日上班不支付 2 倍加班费，只有超出总法定工时才给 1.5 倍；
如果公司有合法备案，哪怕你每周六上班，加班费诉求大概率不支持。
2. 工资条 / 合同写明 “月薪包含周六加班工资”
每月固定薪资里已打包休息日加班费，且你签字确认工资无异议，仲裁很难再额外支持加班费。
3. 你签过《离职结清协议》
协议写明 “所有工资、加班费、补偿全部结清，无任何劳动争议”，再主张周六加班费基本会被驳回。
4. 公司拿出证据证明周六是你自愿加班、无工作安排
比如：规章制度明确加班必须走审批；你所有周六工作是个人未完成私事、自愿留下来赶活，无领导安排、无工作指令佐证。
仅靠打卡 + 工作报告，若没有任何领导布置周六工作的聊天 / 通知，少数仲裁会认定自愿加班不支持加班费。
三、立刻补充 3 类证据，把胜率拉满
劳动关系基础证据：劳动合同、工牌、工资银行流水（证明工资计算基数）；
公司安排周六上班的佐证
领导周五 / 工作日通知周六上班、布置工作的微信 / 钉钉 / 邮件；
公司全员单休、大小周通知、排班表、员工手册；
工作群周六统一安排任务的记录；
工资未付加班费证明：近 2 年工资条，无 “加班费” 发放项目。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以申请劳动仲裁，依法维权

具体看情况分析