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待解决问题

今年与公司续签了3年劳动合同，之后公司以更换管理人员为借口搬迁至另一个

广西－钦州 06-29 07:56  悬赏 0  发布者:ask260629fw 回答:(14) 剩余时间: 13天22小时
今年与公司续签了3年劳动合同，之后公司以更换管理人员为借口搬迁至另一个与其他同业务类型公司相同的办公地点。搬过去半个月后，人事口头通知原公司要注销，现在换了新老板（该老板此前被通知来管理员工），要求员工重新与搬迁后的新公司签订劳动合同，原公司不给予注销补偿。若员工不接受，则给予一个月时间离职，现咨询如何获得补偿。

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回复时间： 2026-06-29 08:33
这种情况可以这样处理：

1. 公司搬迁并注销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

2. 公司要求员工与新公司重新签订劳动合同，原公司不给予注销补偿，这是不合理的。员工可以要求原公司按照法律规定支付经济补偿。

3. 如果员工不接受重新签订劳动合同，公司给予一个月时间离职，这期间员工可以正常工作，公司应当支付工资。一个月后，员工可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回复时间： 2026-06-29 08:35
公司搬迁并注销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
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回复时间： 2026-06-29 08:37
你好，可拒绝签新合同，要求原公司支付经济补偿。原公司注销属于劳动合同终止情形，应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若公司拒绝，你可收集劳动合同、注销通知等证据，通过合法途径维权。
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回复时间： 2026-06-29 09:18
可以要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金，按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2026-06-29 10:00
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
回复时间： 2026-06-29 10:25
工龄在新公司继续计算
回复时间： 2026-06-29 11:14
你可拒绝签新合同，要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若公司拒绝，你可收集劳动合同、搬迁通知、注销相关证据，通过合法途径主张权益。
回复时间： 2026-06-29 11:28
您可拒绝签新合同，要求原公司支付经济补偿。原公司注销属于劳动合同终止情形，应按您在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若公司拒绝，您可收集劳动合同、注销通知等证据，通过合法途径维权。
回复时间： 2026-06-29 11:56
可以要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金，按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2026-06-29 14:32
建议拒绝签新合同，并要求原公司支付经济补偿。
回复时间： 2026-06-29 15:35
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以依法维权的
回复时间： 2026-06-29 16:01
你可拒绝签新合同，要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝，你可收集劳动合同、搬迁通知、注销相关证据，通过合法途径主张权益，公司违法辞退的，需支付双倍补偿。
回复时间： 2026-06-30 09:20
你可拒绝签新合同，要求原公司支付经济补偿。原公司注销属于劳动合同终止情形，应按你在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若原公司拒绝，你可收集劳动合同、注销通知等证据，通过法律途径维权。
回复时间： 2026-06-29 12:09
可以申请劳动争议仲裁要求补偿
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