公司更改绩效考核制度，能否申请被迫离职？

1、公司单方改制度且实际降薪或增加不合理负担，可提被迫离职并主张补偿。
2、若程序合法、内容合理且未降薪，一般不能据此离职。
3、建议先书面异议保留证据，协商不成申请劳动仲裁。

若公司更改绩效考核制度导致你的劳动报酬大幅降低、劳动条件明显恶化，且违反劳动合同约定或法律规定，你可以以此为由提出被迫离职，并主张经济补偿。若只是合理调整考核标准，未损害你的合法权益，则不能以此申请被迫离职。

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建议先书面异议保留证据，协商不成申请劳动仲裁。

协商不成申请劳动仲裁

公司单方面改绩效考核，能不能申请被迫离职（拿 N 倍经济补偿）
一、核心结论：单纯改制度≠能被迫离职；制度违法 + 实际扣发工资，才可以被迫离职并要补偿金
两种关键区分
（一）能主张被迫离职、拿到经济补偿的情形（满足全部）
公司单方修改绩效制度，未走法定民主程序
《劳动合同法》第 4 条：绩效属于直接影响薪酬的规章制度，修改必须经过职工代表大会 / 全体员工讨论、和工会 / 职工代表协商、全员公示；缺少任一环节，新制度对你无约束力。
未与你协商一致，强行变更薪酬计算规则
《劳动合同法》第 35 条：薪资、绩效发放标准属于劳动合同核心条款，变更必须书面协商 + 你签字同意；没征得你同意直接执行新规，属于单方变更合同。
新制度落地后，实际造成工资减少、克扣绩效
公司依据违法新规扣减你的绩效 / 底薪，出现实发工资低于原约定标准，构成《劳动合同法》第 38 条：未及时足额支付劳动报酬，或规章制度违法、损害劳动者权益。
满足以上三点，你可以发《被迫解除劳动合同通知书》，离职后申请仲裁主张：
① 补发克扣的绩效 / 工资差额；
② 经济补偿金 N（工作满半年算 1 个月工资，满 1 年 1 个月）。
典型判例：公司未经民主程序、未协商，直接调高考核门槛、拆分底薪转绩效并每月扣钱，员工被迫解除，仲裁 / 法院全部支持补偿 + 补发工资。
（二）不能被迫离职、拿不到补偿的情形
新绩效制度走完民主讨论、工会协商、公示培训全套流程；
只是调整考核指标（难度小幅调整，无实质性降薪），工资总额不会大幅下降；
与你书面协商一致，你签字确认同意新绩效方案；
只出台新规，但没有实际扣你工资，仅口头调整、未实际减发收入。
仅单纯 “不认可考核规则”，但工资一分没少，以此提被迫解除，仲裁基本不支持补偿金。
二、实操判断标准（快速自查）
合同是否写清原薪资结构、绩效发放标准？
新版绩效制度有无职工大会记录、工会沟通记录、OA / 公告栏公示截图？
新制度是否会大幅降低你的月到手收入（比如底薪下调、绩效基数腰斩、考核指标明显无法完成）？
是否已经按新制度扣发工资，有工资条、银行流水佐证？
你是否书面提出过异议（邮件、企业微信、书面回执），公司仍强制执行？

拖欠工资可以投诉

固定证据，仲裁处理

要看新的绩效考核制度，是否重大变更，是否与劳动合同有违背