待解决问题

大概情况就是，我于去年4月到7月在吴某家电维修店工作，在提前通知下有事离职后

北京－丰台区 07-07 07:57 悬赏 0 发布者:wei260707lou 回答:(5) 剩余时间: 14天20小时

大概情况就是，我于去年4月到7月在吴某家电维修店工作，在提前通知下有事离职后，吴某以未到工期为由拖欠工资第一个月3000拒不支付没有签合同和任何协议，只是他单方面规定一个工期，然后没有干到最后就压一个月工资不发且未造成直接损失

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全部答案

回复时间： 2026-07-07 09:04

你可收集工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张拖欠的3元工资，同时可主张未签劳动合同的二倍工资差额。

回复时间： 2026-07-07 09:20

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求发工资的

回复时间： 2026-07-07 09:29

您可收集工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的证据，要求吴某支付拖欠的3000元工资，同时因未签劳动合同，还可主张双倍工资差额，若协商不成，可直接提起仲裁维权。

回复时间： 2026-07-07 09:44

你好，吴某单方设定未干满工期扣一月工资无法律效力，你已提前告知离职且无损失，收集用工、欠薪证据向劳动监察投诉或申请仲裁，可追回 3000 元拖欠工资，还能主张未签劳动合同双倍工资差额。

回复时间： 2026-07-07 11:09

你可收集工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资标准的证据，要求吴某支付拖欠的3元工资，同时因未签合同，还可主张4月到7月期间的二倍工资差额，若吴某拒绝，可直接向法院起诉。

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