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工作不到一个月受了工伤且未签订合同,出院后工厂需要赔偿哪些费用?

辽宁-葫芦岛 07-13 18:35  悬赏 0  发布者:ask2607132jA 回答:(8) 剩余时间: 14天8小时
工作不到一个月受了工伤且未签订合同,出院后工厂需要赔偿哪些费用?

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回复时间: 2026-07-13 18:46
未签合同、入职未满一月不影响事实劳动关系认定,工厂未缴工伤保险,全部工伤待遇由工厂全额承担厦门市集美...。赔偿含:1. 合规医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费;2. 停工留薪期工资,按约定原工资按月足额发放;3. 住院护理费;伤情稳定评残后,另付一次性伤残补助金,离职再加一次性医疗、就业补助金;同时可仲裁主张用工超一月未签合同的双倍工资差额。先收集考勤、工友证言确认劳动关系,1 年内申请工伤认定维权。
  • [江苏-无锡]
  • 周磊律师 VIP
  • 电话:18012392299
  • 54788积分
回复时间: 2026-07-13 19:15
你可先确认事实劳动关系,工厂需赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资,若构成伤残,还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
回复时间: 2026-07-13 20:48
## 核心前提

1. **没签合同不影响工伤赔偿**:只要能证明事实劳动关系(考勤、工牌、工友证言、工作聊天记录、入职记录等),即可认定工伤。
2. **工厂没缴工伤保险→全部工伤费用由工厂全额承担**(《社会保险法》第 41 条、《工伤保险条例》第 62 条)人力资源和...。
3. **额外权益**:入职未满 1 个月未签书面劳动合同,可一并主张**未签劳动合同双倍工资差额**(从入职第 2 天起算)。
  • [浙江-杭州]
  • 吴亮律师 VIP
  • 电话:15555555523
  • 107932积分
回复时间: 2026-07-13 21:34
1、先去人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2、赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。

3、构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

4、协商不成直接申请劳动仲裁。
回复时间: 2026-07-14 08:36
你可主张医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资,若构成伤残,还可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。先收集工服、工牌、考勤记录等证明劳动关系,再依法索赔。
回复时间: 2026-07-14 09:00
可以要求单位申报工伤,按照法律规定的应有的工伤待遇,你都可以享受。
回复时间: 2026-07-14 10:26
你好,我是山东菏泽的朱建宇律师,专注民事纠纷和刑事辩护,申请工伤鉴定, 要求赔偿的
回复时间: 2026-07-13 19:15
未签订劳动合同不影响劳动关系的确认,需结合病历材料及恢复情况判定是否评得上级,未评上级赔偿医疗费,后续治疗费,住院的伙食补助费,停工留薪期工资,护工费,护理费,交通费,营养费。
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