待解决问题

老板未注册公司，也未与员工签订劳动合同，工作半年后员工被辞退，这种情况

湖北－恩施 07-16 11:36 悬赏 0 发布者:ask260716LM 回答:(4) 剩余时间: 14天8小时

老板未注册公司，也未与员工签订劳动合同，工作半年后员工被辞退，这种情况下可以申请双倍工资赔偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
108345积分

回复时间： 2026-07-16 11:39

1、老板没注册公司，你们一般算劳务关系，不是劳动关系，所以主张未签劳动合同的双倍工资比较难。
2、但工资和被辞退的补偿可以要，不给的话直接向法院起诉。
3、记得保存聊天记录、工资转账等证据。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1151995积分

回复时间： 2026-07-16 15:07

记得保存聊天记录、工资转账等证据。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
357227积分

回复时间： 2026-07-16 15:43

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求双倍工资赔偿

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
493597积分

回复时间： 2026-07-16 16:03

未签劳动合同双倍工资差额

《劳动合同法》82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我干了半年，第1个月是宽限期，第2到第6个月，一共5个月，差额就是5000×5=2.5万。

（注：如果老板能证明是他让你签你拒不签，这钱拿不到，但小作坊老板基本不会主动提签合同，所以这钱稳）

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答