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公司长期未按时发放工资，社保缴纳也不足额，现在公司搬迁却未提供任何交通

黑龙江－哈尔滨 07-19 09:10 悬赏 0 发布者:ask260719SR 回答:(13) 剩余时间: 11天2小时

公司长期未按时发放工资，社保缴纳也不足额，现在公司搬迁却未提供任何交通补助。在此情况下，我提出离职是否可以获得赔偿？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-07-19 09:12

你可以提出离职并获得赔偿。你可以公司未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。

[河北-保定]
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回复时间： 2026-07-19 09:16

你好，可以提出离职并获得赔偿。你可以公司未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供必要劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

[四川-成都]
安闰平律师 VIP
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回复时间： 2026-07-19 10:21

以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬提被迫离职

[黑龙江-哈尔滨]
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回复时间： 2026-07-19 10:28

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

[浙江-嘉兴]
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回复时间： 2026-07-19 10:46

一、法律依据（核心）
《劳动合同法》第 38 条、第 46 条：
用人单位存在下列任一违法情形，劳动者可单方解除劳动合同，单位必须支付经济补偿：
未及时足额支付劳动报酬（长期拖欠工资）
未依法足额缴纳社会保险（按最低基数缴、少缴都属于违法）
公司搬迁大幅增加通勤成本、不提供交通补贴，属于未按约定提供劳动条件，同样符合 38 条第一款第一项
你同时满足三条单位过错，维权胜诉概率极高。
二、补偿怎么计算（N 补偿）
标准：每工作满 1 年 = 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月 = 0.5 个月工资
月工资基数：离职前12 个月平均应发工资（含基本工资、绩效、奖金、补贴，不是到手工资）
举例：工作 3 年 4 个月 → 3.5 个月平均工资；工作 3 年 7 个月 → 4 个月平均工资
注意：这是经济补偿金 N，不是 2N 赔偿金；2N 仅适用于公司违法辞退你，主动离职拿不到双倍。
三、三项可一并主张的诉求（仲裁时全部写进去）
立即结清全部拖欠、延迟发放的工资；逾期不付可额外主张 50%-100% 加付赔偿金（劳动监察 / 仲裁支持）
支付被迫解除劳动合同经济补偿金 N
要求公司到社保局补缴社保差额（单位承担单位部分，个人承担个人部分）