我实习两个月，转正后公司原本答应加薪300元，但老板娘却表示只能加10

您可以直接离职，但需要进行工作交接。公司未按约定加薪，您可提前30天书面通知公司解除劳动合同，无需经公司同意。离职时需办理工作交接，若公司拖欠薪资，您可通过合法途径主张权益。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的

你可以直接离职，无需等待找到接替人员，但需要进行工作交接。公司未按约定加薪，你可书面通知公司因未足额支付劳动报酬解除劳动关系，同时按公司规定办理工作交接，交接后可要求公司结清工资。

一、先给两个核心结论
公司要求 “必须招到接替人才能走” 完全违法
法律只规定转正员工提前 30 天书面通知即可离职，从来没有 “招到人才能走” 的强制要求，经理、老板娘无权以此扣押你、卡离职手续。
你不能完全不做任何交接直接一走了之，但分两种离职方案，后果完全不同
方案 A：公司存在少发工资（未兑现约定加薪），可即时离职（不用等 30 天）
法律依据《劳动合同法》第 38 条：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前 30 天通知公司。
你的案情符合这条：
原本约定转正加薪 300，实际只加 100，差额 200 元属于未足额发放劳动报酬，属于单位在先违法。
该方案下的交接规则：
你有权当天提出离职、不再上班，不用等 30 天、不用等招人；
但仍有基础交接义务：
整理手头工作文件、客户资料、账号密码、未完成事项清单，主动发给经理 / 留在工位，留存发送记录；
风险：如果你直接消失、所有工作资料全部带走、完全不交接，若公司能举证因你失联造成直接经济损失，有权仲裁要求你赔偿；
优势：离职当天即可走人，还能仲裁追回少发的 200 元 / 月工资差额，同时主张半个月工资的经济补偿金。
方案 B：走普通提前 30 天离职（无即时解除）
如果你不打算主张少发工资补偿，仅正常辞职：
提交书面辞职信（微信文字 + 纸质签字拍照 / 邮件发送，留痕）；
往后正常上班 30 天，期间配合交接；
30 天到期，不管有没有新人，你直接办理离职，公司必须结清工资、开离职证明；
同样不能完全不交接直接旷工跑路，否则单位可追责损失。
二、重点澄清：能不能完全不交接直接走？
不建议、有法律风险，哪怕公司有错在先。
《劳动合同法》第 50 条明确：劳动者离职应当办理工作交接。
实操区分：
配合最低限度交接（无风险）
整理一份文字版工作台账：手头项目、对接人、存储文件位置、账号、待办事项，线上发给领导，留存聊天 / 邮件记录。
做到这一步，就算完成法定交接义务，后续公司无法追责你。
彻底失联、销毁 / 带走全部工作资料、拒绝对接（高风险）
公司若产生订单延误、客户流失、重新招人成本等实际损失，可通过劳动仲裁起诉你赔偿，法院会支持合理损失赔付。

你可以直接离职，公司"必须找到接替人才让走"的要求没有任何法律依据。但"能直接走"和"不做交接"是两件事，得分开看，不然容易从受害者变成被告。

无需经公司同意。离职时需办理工作交接，若公司拖欠薪资，您可通过合法途径主张权益

1、转正后提前三十天书面通知就能走，不用等人接替。

2、但工作交接必须做。

3、少发的两百元可以要求补足，还能主张经济补偿。

4、建议书面辞职留证据，协商不成申请劳动仲裁。

你可以直接离职并需完成工作交接。公司未按约定加薪，你可因未足额支付劳动报酬提出解除劳动关系，无需经公司同意。但你应按规定办理工作交接，若公司拒绝支付工资，你可通过合法途径维权。

可以要求赔偿

你可以直接离职并需完成工作交接。公司未按约定加薪，你可因未足额支付劳动报酬提出解除劳动关系，无需经公司同意。但你应按规定办理工作交接，若公司拒绝支付工资，你可通过合法途径维权。