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我在公司担任出纳已半年，公司一直未与我签订劳动合同。此前有一笔3万元的
内蒙古－鄂尔多斯 07-23 08:20 悬赏 0 发布者:ask2607231yO 回答:(10) 剩余时间: 12天17小时
我在公司担任出纳已半年，公司一直未与我签订劳动合同。此前有一笔3万元的款项我未能及时提现，财务负责人称对方公司已破产，但我离职前曾和财务经理一起去该签约公司咨询，对方明确表示款项会收回，只是时间不确定。现在我若向劳动局投诉公司未签订劳动合同，公司会以此事威胁我吗？
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- [浙江-杭州]
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回复时间： 2026-07-23 10:00
1、未签合同可去劳动监察投诉或仲裁，能要双倍工资。
2、三万元若你没故意或重大过失，不用赔，公司威胁不用怕。
3、先收集考勤、工资转账、工作记录等证据再去。
2、三万元若你没故意或重大过失，不用赔，公司威胁不用怕。
3、先收集考勤、工资转账、工作记录等证据再去。
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回复时间： 2026-07-23 10:12
先说核心结论
公司拿这笔 3 万元款项威胁你维权，属于心理施压，法律上不能直接抵消你主张未签劳动合同双倍工资的权利；单纯口头威胁本身违法，但公司有权另案主张财务损失（两个独立纠纷，不能混为一谈）。
从案情来看：这笔属于对外应收款回款延迟，不属于你个人造成的资金损失，公司很难向你追责。
你入职半年、一直没有劳动合同，合法有权向劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁，主张第 2 个月至第 6 个月的双倍工资差额。
公司拿这笔 3 万元款项威胁你维权，属于心理施压，法律上不能直接抵消你主张未签劳动合同双倍工资的权利；单纯口头威胁本身违法，但公司有权另案主张财务损失（两个独立纠纷，不能混为一谈）。
从案情来看：这笔属于对外应收款回款延迟，不属于你个人造成的资金损失，公司很难向你追责。
你入职半年、一直没有劳动合同，合法有权向劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁，主张第 2 个月至第 6 个月的双倍工资差额。
- [上海-静安区]
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回复时间： 2026-07-23 10:28
公司是否会威胁无法预判，但你有权主张未签劳动合同的二倍工资差额。关于3万元款项，你已核实对方会回款，不存在失职，公司以此威胁没有依据。你可正常投诉，若公司恶意追责，你可收集相关沟通证据应对。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-07-23 10:29
公司是否会威胁无法预判，但你有权主张未签劳动合同的二倍工资差额。关于款项问题，你已核实对方会回款，若公司以此追责，你可提交当时沟通的证据抗辩。你正常维权即可，若公司有威胁等不当行为，你可收集证据应对。
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回复时间： 2026-07-23 10:31
公司极有可能会拿这3万元"做文章"来吓唬你，但这种威胁在法律上站不住脚——你投诉未签劳动合同是合法维权，不是敲诈勒索；而3万元款项未提现不构成你对公司的必然赔偿责任，更不构成刑事犯罪。把这两件事分开看，你的底气就足了。
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回复时间： 2026-07-23 11:11
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资
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回复时间： 2026-07-23 12:43
公司是否会威胁无法预判，但你有权主张未签劳动合同的二倍工资差额。你已核实款项可收回，该事项不构成你履职过错，无需担责。若公司以此威胁，你可收集相关证据，依法维护自身权益。
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回复时间： 2026-07-23 13:17
公司是否会威胁无法预判，但你有权主张未签劳动合同的二倍工资差额。关于款项问题，你已核实对方会回款，若公司以此追责，你可提交当时沟通的证据抗辩。你正常维权即可，若公司有威胁等不当行为，你可收集证据应对。
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回复时间： 2026-07-23 14:57
去劳动监察投诉或仲裁
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回复时间： 2026-07-24 08:37
未签合同可去劳动监察投诉或仲裁，能要双倍工资。
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